Jana Mlazochová 
Zdroj náhledové fotografie je freepik.com
Od letošního roku dochází k významným změnám v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které se dotknou statisíců zaměstnanců i jejich zaměstnavatelů. Nová pravidla se týkají nejen daňového zvýhodnění, ale také limitů a možností, jak firmy mohou benefity poskytovat.
Zaměstnanecké benefity jsou v České republice dlouhodobě oblíbeným způsobem, jak firmy motivují a odměňují své pracovníky. Patří sem například příspěvky na stravování, dovolenou, sport a kulturu, penzijní spoření, životní pojištění nebo různé formy zdravotní péče. Až donedávna byla pravidla jejich poskytování poměrně stabilní, avšak od roku 2025 přichází zásadní změny, které vyplývají z novely zákona o daních z příjmů.
Nový limit na nepeněžní benefity
Jednou z největších novinek je zavedení ročního limitu pro tzv. volnočasové benefity. Zaměstnanci mohou čerpat až do výše poloviny průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2025 je to zhruba 22 000 Kč). Do tohoto limitu spadají například příspěvky na sportovní aktivity, kulturní akce, knihy nebo wellness. Pokud firma poskytne vyšší částku, bude již tato nadlimitní hodnota podléhat zdanění a odvodům na sociální i zdravotní pojištění.
Stravenky a závodní stravování
Stravenkový paušál, který byl v posledních letech hojně využíván, zůstává zachován. Zaměstnavatel si může částku poskytnutou na stravování nadále uplatnit jako daňově uznatelný náklad. Ovšem zůstává zde i horní limit, který se odvíjí od 70 % hodnoty stravného pro pracovní cesty delší než 5 až 12 hodin. Pro zaměstnance to v praxi znamená, že pokud dostane vyšší příspěvek, rozdíl bude muset zdanit.
Penzijní spoření a životní pojištění
Významná změna nastává i v oblasti dlouhodobého spoření. Daňové zvýhodnění zůstává, ale došlo k přesnému vymezení, jaké produkty lze využít. Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění nadále patří mezi podporované formy. Nově se však zavedla přísnější pravidla ohledně výplat – například při předčasném ukončení smlouvy může zaměstnanec přijít o daňové výhody.
Benefity na zdraví a vzdělávání
Velkým tématem se stávají i příspěvky na zdravotní a vzdělávací služby. Firmy mohou zaměstnancům přispívat na očkování, zdravotní programy, rehabilitace či psychologické poradenství. Stejně tak jsou podporovány kurzy a školení, pokud mají přímou souvislost s výkonem práce. Vzdělávání je pro zaměstnavatele i nadále daňově výhodné, což může motivovat k vyšším investicím do rozvoje zaměstnanců.
Dopady na zaměstnance a zaměstnavatele
Pro zaměstnance mohou nové limity znamenat menší flexibilitu, pokud byli zvyklí čerpat větší objemy benefitů, například v podobě vstupenek či rekreačních poukazů. Na druhou stranu, mnohé firmy se snaží nastavit systém tak, aby se zaměstnanci do nového limitu vešli a nemuseli doplácet daň. Pro zaměstnavatele znamenají změny více administrativy, protože musí přesněji hlídat hodnotu poskytovaných benefitů a správně je vykazovat.
Jak se na změny připravit
Firmy by měly včas aktualizovat své interní předpisy a benefity upravit tak, aby odpovídaly nové legislativě. Zaměstnanci by se měli informovat, jaké benefity mají v rámci svého pracovního poměru k dispozici a zda se jich změny přímo dotknou. Vhodné je také přemýšlet o dlouhodobějších benefitech, jako je spoření na důchod, které má i nadále stabilní podporu státu.
Zaměstnanecké benefity tak zůstávají důležitou součástí celkového odměňování. Přestože nová pravidla přinášejí určité omezení, zachovávají jejich význam pro motivaci zaměstnanců i posílení loajality k firmě. V budoucnu lze očekávat, že zaměstnavatelé budou více kombinovat různé formy benefitů, aby dokázali nabídnout atraktivní balíček v rámci stanovených limitů.
